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¿Por Qué Las Mujeres Pueden Y Deben Liderar Empresas?

Desde finales de la década de los sesenta y principio de los setenta, muchas de las mujeres alrededor del mundo han dedicado parte de sus vidas a pelear por igualdad de género en diferentes áreas: derechos sociales, educación, política, economía, negocios, etc. Poco a poco han construido sus propios caminos y han demostrado que son completamente capaces de hacer todo lo que se propongan de una manera sobresaliente. En Premier Consumer creemos en las mujeres porque tienen infinitas cosas que aportar, y escribimos este articulo para demostrar que si deben y pueden liderar.

Se podría decir que, en este siglo, luego de años de lucha, en algunas culturas las mujeres han acabado finalmente con ciertos estereotipos relacionados al tipo de trabajo o actividad que son capaces de realizar; han dominado exitosamente profesiones que eran consideradas principalmente “trabajo de hombre”.

Como consecuencia, hoy en día puede haber equipos mixtos en cualquier tipo de empresa; incluso existen mujeres que trabajan como Directoras Generales o son multimillonarias dueñas de sus propias empresas (puede revisar las listas e investigaciones de la revista Forbes e impresionarse). Más interesante aún es que incluso los estereotipos de los hombres han cambiado: ahora existen padres que se quedan en casa; hombres que decidieron dejar a un lado sus carreras profesionales para encargarse de los niños y de las tareas del hogar para que puedan ser sus compañeras de vida las que se dediquen al desarrollo de la profesión que genera el principal ingreso.

Diversas investigaciones, entre ellas las realizadas por CatalystIn Power Coaching,  han demostrado que cuando las mujeres ocupan más del 30% de los puestos de liderazgo las empresas son más productivas y rentables.

“cuando las mujeres ocupan más del 30% de los puestos de liderazgo las empresas son más productivas y rentables.”

Hablemos, en primer lugar, de la igualdad de género: ¿Por qué es importante?

De acuerdo con una investigación llevada a cabo por el Grupo del Banco Mundial, disminuir la diferencia de género tendrá un impacto positivo en el desarrollo de nuestros países. El Reporte estableció que es importante reducir los obstáculos de acceso para las mujeres: si pueden contar con buenos servicios de salud, educación y la posibilidad de desarrollo profesional, serán personas de muchísima utilidad para sus comunidades. La igualdad de género permitirá a las mujeres usar sus habilidades y capacidades apropiadamente con el fin del obtener mejores resultados y generar oportunidades que puedan ser aprovechadas por las siguientes generaciones; por ejemplo: madres que hayan sido bien criadas y educadas tendrán un impacto directo y positivo en el crecimiento de sus hijos y, a su vez, estos niños serán los encargados del desarrollo y las innovaciones del futuro. Como consecuencia, se podría decir que la igualdad de género aumentará la eficiencia económica.

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Para el momento que se presentó este reporte, en el año 2012, las estadísticas mostraban que alrededor del 40% de la fuerza de trabajo a nivel mundial estaba conformada por mujeres, al igual que la mitad de los estudiantes universitarios. Se podría decir, entonces, que esa gran cantidad de mujeres en el lugar preciso, haciendo el trabajo indicado aumentaría la productividad y, como consecuencia, la economía tendría un incremento positivo.

Ahora, ¿Se imagina el efecto que estas mujeres podrían tener liderando empresas?

Mujeres de negocios

Investigaciones realizadas en los últimos años han mostrado el efecto positivo que tienen las mujeres cuando logran una participación significativa en posiciones de liderazgo en cualquier empresa. Como dice la fundadora de InPowerWomen, Dana Theus, el estilo de liderazgo que tiene la mujer, que es bastante único y femenino, genera empresas más rentables, sostenibles y productivas.

De acuerdo con una investigación desarrollada por Catalyst, las empresas que tienen tres o más mujeres en la Junta Directiva, obtienen mejores resultados financieros. Se realizó una comparación entre esas compañías y aquellas que tienen menos de tres mujeres en la Junta Directiva; las primeras superaron a las segundas un 16% en el rendimiento de ventas y un 26% en el retorno sobre capital invertido. Esta diferencia estadística es aún mayor cuando se comparan las empresas que tienen tres o más mujeres en la Junta Directiva con aquellas lideradas por hombres. Los resultados son bastante similares cuando las compañías tienen mujeres en altas posiciones ejecutivas o dirección general.

El reporte de Catalyst también mostró que las mujeres tienen mejores competencias de liderazgo que los hombres. En el estudio realizado, ellas tuvieron un desempeño sobresaliente en 12 de los 16 aspectos considerados.

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Información adicional determinó que:

  1. Las mujeres en las juntas directivas tienen mayor presencia que los hombres. La asistencia es un factor clave para dirigir una compañía apropiadamente.
  2. El aumento de la cantidad de mujeres en los grupos de trabajo ha ayudado a resolver más efectivamente situaciones difíciles.
  3. La presencia de mujeres en los equipos y en las juntas se ha relacionado también con la disminución de los desacuerdos y conflictos y el aumento de los esfuerzos.
  4. Los trabajadores en general tienen mayor tendencia a permanecer en ambientes donde la diversidad y la igualdad son aceptadas.
  5. Un estilo de liderazgo amable e incluyente incrementará el desempeño de los trabajos en equipo.

Otros estudios han demostrado que este tipo de mujeres usualmente son determinadas, están abiertas y dispuestas a aprender, valoran la cooperación, saben cómo balancear sus roles (por ejemplo, su rol como madre, como esposa, como directora…) y tienen confianza en sí mismas y sus capacidades.

Son excelentes ejemplos del impacto positivo que pueden tener las mujeres en las empresas:

  • Indra Noovi (Directora General de PepsiCo; de acuerdo con Forbes, en 2013 retornó 5.6 mil millones de dólares a los accionistas y el ingreso neto aumentó un 14% a 66 mil millones de dólares)
  • Susan Wojcicki (Senior Vice President en Google a cargo de los productos “ad” como AdWords y AdSense. Según Forbes, fue ella la responsable del 96% de las ganancias que obtuvo la compañía en el 2011)
  • Mary Barra (Senior Vice President de Desarrollo de productos globales ¾Global ProductDevelopment¾ en General Motors; de acuerdo con Forbes, en el 2014 fue la mujer con mayor ranking en la compañía; en ese momento, estaba a cargo de diseño, ingeniería y calidad y supervisaba 36.000 personas).

Un efecto mucho más amplio…

Cuando las mujeres se realizan profesionalmente, se sienten empoderadas y útiles; ellas proyectan esos sentimientos en sus familias, en sus comunidades, en sus sociedades, en sus pueblos y ciudades criando mejor niños y niñas que serán hombres y mujeres de bien que entenderán claramente la importancia que tiene el rol de la mujer en el desarrollo de nuestros países y, como consecuencia, de la humanidad. Esto es lo que algunas personas llaman El efecto de las mujeres (WomenEffect).

Fuentes:c

https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/4391/9780821388105_a_guide_to_the_report.pdf
http://www.catalyst.org/system/files/why_diversity_matters_catalyst_0.pdf
http://www.catalyst.org/system/files/the_bottom_line_corporate_performance_and_women%27s_representation_on_boards_%282004-2008%29.pdf
http://inpowercoaching.com/what-is-the-woman-effect/
http://inpowercoaching.com/research-summary-gender-equality-and-development/
http://inpowercoaching.com/research-summary-women-matter/
http://www.ripublication.com/gjfm-spl/gjfmv6n9_20.pdf